最近东莞一份餐饮公司的内部通知在网上传开 引发大量打工人讨论 通知写着门店从4月开始持续亏损 累计亏超50万 公司说为保住岗位、维持门店运转 从11月1号起，要搞独立核算、绩效联动方案 月薪 4800 元以上的岗位 最高拿出 20% 工资用来绩效核算 一起分担经营亏损 月薪4800以下员工不用参与分摊 通知还说如果员工想离职，可以正常提交申请 不少网友看完直呼看不懂 赚钱的时候收益归公司和股东 生意亏了 反倒要普通员工掏工资一起扛？ 有法律相关人士解释， 门店经营亏损属于企业本身要承担的经营风险，正常情况下，不能直接让员工用工资来分摊亏损。 只有员工本人故意或者重大过失，直接造成公司损失，才有可能按规定承担赔偿。这种不分过错，直接拿员工工资抵扣门店亏损的制度，属于把经营风险转嫁给劳动者，相关条款在法律上是无效的。 很多打工人留言表示共情 上班是拿劳动换工资 不是来和公司共担投资风险的 也有人提醒 如果公司真的按这份通知扣工资 员工可以保留好通知、工资流水等证据 向东莞劳动部门投诉维权 目前暂时还没有看到这家公司针对 这份通知的公开回应 特别